Nhập từ khóa và ấn enter

[NƠI ĐẶT QUẢNG CÁO] - LIÊN HỆ
author photo
Đăng bởi: Thời gian:
advertise here
Nhìn vào hầu như bất kỳ danh sách "nơi nào tốt nhất để làm việc", và bạn sẽ có thể tìm thấy google tại hoặc gần đầu trang. Báo cáo năm 2016 dựa trên dữ liệu được liên kết tìm thấy google là cách thu hút và giữ lại 60.000 nhân viên tốt nhất với những lợi ích như thực phẩm miễn phí, mát xa và quyền lợi sau khi chết.

Hãy tìm trên trang web của mình và bạn sẽ tìm thấy quan điểm của công ty về cách đăng ký làm việc tại google và nổi bật. Nhưng những người đã được thông qua quá trình này có thể bổ sung thêm cái nhìn sâu sắc. Ở đây, sáu cựu nhân viên của Google đã cân nhắc quan điểm của họ về quy trình tuyển dụng của Google.
6 cựu nhân viên của Google đã chia sẻ cách họ làm việc

Làm nổi bật những điều đúng trong bản lý lịch của bạn

Tất nhiên, bước đầu tiên để có được thông qua các cửa của Google là làm cho hồ sơ của bạn nổi bật. Theo ông kevin miller, giám đốc tăng trưởng tại openlistings.com, người đã làm việc trong Google AdWords Sales trong hai năm. "Một khi bạn nhận được bảng đó với google, có thể bởi vì bạn đã có một 3,9 hoặc 4,0 gpa trong trường đại học và bạn đã làm tốt trong vai trò trước đây. Tất cả những người khác đều có cùng sân chơi ", anh nói.

Đại học California, berkeley junior neel somani gần đây đã hoàn thành chương trình thực tập phần mềm của mình với google. Ông đã được chu đáo về xây dựng hồ sơ của mình để làm nổi bật giáo dục và kinh nghiệm ông nghĩ google sẽ được tìm kiếm. "Tôi nghĩ rất rõ ràng và chi tiết về kinh nghiệm trước đây của tôi rất hữu ích. Tôi đã có nhiều kinh nghiệm freelancing, và tôi hiện đang là một sinh viên tại UC Berkeley, vì vậy tôi nghĩ rằng trường học cũng có thể giúp đỡ, "ông nói.

Tìm kiếm kết nối

Tất nhiên, làm việc "cách phân chia sáu độ" của bạn có thể là một chiến lược thông minh. Nate Smith là cto và đồng sáng lập của công ty phần mềm tuyển dụng và một cựu google liên kết sản phẩm quản lý (apm). Ông đã làm việc về báo cáo adwords cho phân tích của Google, tìm kiếm hình ảnh, và tìm kiếm trên web, trong số những thứ khác. Ông cũng đã làm việc để tạo điều kiện thuận lợi cho việc xem xét lại và học hỏi từ Marissa mayer và đội ngũ thiết kế cao cấp của Google trong hai năm ở đó. "Tôi nợ cơ hội ban đầu của tôi để phỏng vấn google với một người bạn thân của tôi, người đã giới thiệu tôi. Cô đã gia nhập google như một apm năm trước, "anh nói.

Hiển thị "googleyness"

Ngoài các kỹ năng và kinh nghiệm, google tìm kiếm một sự kết hợp nhất định các phẩm chất được gọi là "googleyness". Trong cuốn sách của mình, các quy tắc làm việc, cựu phó chủ tịch cao cấp của Google về hoạt động của con người lazlo bock xác định nó là sự kết hợp của niềm vui, sự khiêm tốn tri thức, sự tận tâm và theo dõi các ghi chép về việc làm những điều thú vị, trong số các thuộc tính khác.

Googleyness là phản ánh tính cách của bạn và có một số yếu tố, Miller nói. "Làm thế nào bạn dễ dàng để có được cùng với? Với quá trình tuyển dụng google, một câu hỏi mà bạn phải vượt qua là mỗi người phỏng vấn bạn được hỏi, bạn có muốn làm việc với người này mỗi ngày không? Bạn có vui khi ngồi bên cạnh người này mỗi ngày không? Bạn có thể làm việc tốt, và bạn sẽ tận hưởng công ty của họ? "Ông nói.

Michael brandt, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của hvmn, chuyên sản xuất các sản phẩm bổ sung dinh dưỡng, đã giữ nhiều vai trò tại google trong suốt nhiệm kỳ hai năm của ông, bao gồm cả sự riêng tư của doanh nghiệp và youtube, cũng như tư vấn và hướng dẫn thiết kế. Anh nói rằng điểm mạnh về cá tính và kỹ năng giao tiếp là một phần của googleyness rất cần thiết cho việc thành công trong vai trò đó. Ông nói: "Bạn sẽ chỉ bị bỏ rơi bởi vì có quá nhiều sản phẩm chéo, khu vực tập trung, chuyên gia chéo, các cuộc họp đặc biệt. Bạn cần phải có khả năng tương tác tốt với những người khác nhau trong các vai trò khác nhau, ông nói.

Dự kiến ​​các câu hỏi và chuẩn bị của riêng bạn

Chuẩn bị là rất quan trọng, và suy nghĩ về các câu hỏi mà người phỏng vấn có thể hỏi là một ý tưởng hay, smith nói. Trong vai trò của mình, ông phỏng vấn các ứng viên khác cho vai trò quản lý sản phẩm và quản lý sản phẩm. Anh ấy đã học cách phỏng vấn bằng cách che dấu các đồng nghiệp của mình, sau đó sử dụng các câu hỏi của người phỏng vấn khác để đưa ra các câu hỏi của chính anh ta mà anh ta có thể sử dụng cho nhiều ứng viên. "Các câu hỏi apm của google đã đánh giá được một số lĩnh vực kỹ năng, bao gồm đánh giá sản phẩm, lý luận phân tích, bài tập thiết kế và kỹ thuật phần mềm", ông nói. Ông nói rằng Google đã gán các loại cuộc phỏng vấn cụ thể cho những người cụ thể trong bảng phỏng vấn. Người phỏng vấn cũng thường thích khi các ứng viên có những câu hỏi hay cho họ, ông nói.

"Cho tôi biết thời gian" là một cụm từ thường được sử dụng để xác định googleyness của bạn trong các cuộc phỏng vấn, Miller nói. "Hãy nói cho tôi biết thời điểm bạn vượt qua được nghịch cảnh." Nói cho tôi biết khi nào. . . 'rất nhiều lần nó sẽ dựa trên chủ đề, vì vậy nếu bạn đã ở trong một vai trò tiếp thị trước đây và bạn đã nói về cách bạn không thể có được lưu lượng truy cập không phải trả tiền để trang web, họ sẽ nói về những gì bạn đã làm khi ông chủ của bạn đến đổ trước bạn. Bạn đã phản ứng như thế nào? Làm thế nào mà bạn có thể có được khoảng đó? "Ông nhớ lại.

Thể hiện niềm đam mê của bạn

Phỏng vấn với google là một cơ hội lớn, và một số có thể muốn chơi an toàn khi trả lời các câu hỏi. Nhưng falon fatemi, giám đốc của công ty trí tuệ nhân tạo node.io, người đã bắt đầu làm việc cho google khi cô mới 19 tuổi vào năm 2005 và rời khỏi đội ngũ của youtube ở tuổi 26, cho biết chơi an toàn có thể bị phản đối. Nhóm phỏng vấn đang tìm kiếm sự sáng tạo và cái nhìn sâu sắc vào những gì thúc đẩy bạn. Đưa cho họ những câu trả lời hóc búa sẽ không làm việc vì lợi ích của bạn, cô nói. Khi phỏng vấn, cô ấy đã được hỏi, liệu cô ấy có thể chọn một khoảng thời gian khác để sống, quá khứ hay tương lai, nó sẽ là gì?

"Những gì họ thực sự tìm kiếm là những người có thể đưa ra câu trả lời thực sự lớn và có một loại phản ứng duy nhất. Tôi nghĩ câu trả lời của tôi là tôi thích sống ở những năm 60 ở san francisco và trải nghiệm những ngày tuyệt vời nhất của mùa đông ", cô nói.

Có ý kiến ​​về sản phẩm của google

Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy làm quen với những sản phẩm mà bạn sẽ làm trong vai trò này, đặc biệt là nếu họ là sản phẩm tiêu dùng, Azhar hashem, cựu giám đốc tiếp thị cho google fiber và chủ sở hữu tawla sf, một nhà hàng kiểu phương xa ở San Francisco .

"Sản phẩm đó ở đâu về sự trưởng thành của nó? Biết cách phê bình nó. Bạn thích nó chỗ nào? Có thể làm gì tốt hơn? Họ muốn thấy rằng bạn đã suy nghĩ về nó và có nhiều hơn một sự hiểu biết cẩu thả của sản phẩm, "cô nói. Và đừng ngại khi có quan điểm mạnh mẽ về sản phẩm hoặc ngành của bạn. Họ có thể hỏi bạn về một sự kiện-chiến dịch tiếp thị hoặc giới thiệu sản phẩm-đã diễn ra tốt hay không tốt. Đi xa hơn phản ứng rõ ràng (ví dụ: táo). Chọn một ví dụ chu đáo mà ít người sẽ nghĩ đến để giúp bạn nổi bật.

Mang kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn

giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng cho nhân viên của Google. Brandt nhớ lại khi bị ngạc nhiên khi, sau một loạt các câu hỏi kỹ thuật, người phỏng vấn của anh ta đã hỏi anh ta "có bao nhiêu lần sử dụng cho nón giao thông?" Sau khi bắt đầu sử dụng, ông nhận ra rằng có rất nhiều, từ chỉ đạo giao thông và tổ chức trò chơi bóng đá để lấp đầy nó bằng sương giá và trang trí một chiếc bánh sinh nhật khổng lồ.

"Điểm của câu hỏi ở đó tôi nghĩ rằng chỉ để làm cho bạn có nguy cơ tốt, được tốt khi nói khi bạn không có câu trả lời đúng chính xác; nó không rõ ràng rằng có một câu trả lời đúng. Rất nhiều lần những ý tưởng hay nhất đến khi một nhóm đang làm việc cùng nhau và mọi người đang giao tiếp cởi mở và tự do. Và đó là những gì mà câu hỏi đã được nhận, "ông nói.

Hãy suy nghĩ về những gì sẽ thực hiện thông qua

Những người mà bạn phỏng vấn dường như không phải là các nhà quản lý tuyển dụng, những người sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về tương lai của bạn với google, brandt nói. Những người phỏng vấn đã chuyển thông tin phản hồi của họ cho một ủy ban tuyển dụng để quyết định liệu có thuê ứng cử viên hay không, ông nói.

"Ban tuyển dụng là siêu kinh nghiệm, không chỉ bất cứ ai có thể được vào ủy ban tuyển dụng. Vì vậy hãy nhìn vào một người phỏng vấn, và nếu người phỏng vấn tương đối mới khi phỏng vấn mọi người, họ sẽ tính đến điều đó khi họ đang xem xét phản hồi của người đó ", ông nói. Brandt nói rằng hệ thống kiểm soát những sai lầm nhất định và giúp tổ chức tìm thấy những người đáp ứng cả nhu cầu về mức độ kỹ năng và phù hợp với văn hoá. Vì vậy, điều quan trọng là sử dụng cuộc phỏng vấn để giới thiệu những gì làm cho bạn khác nhau; điều gì làm bạn nổi bật, ông nói.

"Tôi không phải là người kỹ thuật tuyệt đối nhất. Tôi nhận được nó, và tôi là một khoa học máy tính lớn và tất cả điều đó, và tôi là hợp lý kỹ thuật, nhưng đó không phải là nơi mà món quà của tôi nằm. Và tôi biết món quà của tôi nằm ở đâu. Tôi cực kỳ sáng tạo và giao tiếp. Vì vậy, tôi đã cố gắng sử dụng các cuộc phỏng vấn để giới thiệu, ngay cả khi cuộc phỏng vấn không nhất thiết phải là điều đó, "ông nói.

Việc gây ấn tượng với người phỏng vấn đủ để thông báo cho ban tuyển dụng là rất cần thiết, Miller nói. "Tôi thường là người thứ năm hoặc thứ sáu đi vào đó và chỉ đưa ra một ý kiến ​​khác về hai xu của tôi về cách tôi cảm thấy rằng người đó sẽ phù hợp với nhóm của chúng tôi. Liệu họ có thể đóng góp ở mức độ cao và chúng tôi đã quá vui mừng khi có họ? Nếu câu trả lời là một tiếng vang vang dội, thì điều đó thực sự có thể trở thành hiện thực ", ông nói.

Nhấp để nhận xét